El marco normativo que regula la prevención, detección y sanción del acoso en el trabajo ha evolucionado profundamente en las últimas décadas. Lo que comenzó en los años ochenta como una preocupación ética y social dentro de la Unión Europea se ha consolidado hoy como una obligación legal para las empresas españolas, que deben contar con protocolos específicos, medidas preventivas y políticas de tolerancia cero frente al acoso sexual, moral o por razón de sexo, identidad u orientación.